Viele Personalentscheider haben schon einmal die Erfahrung gemacht, dass der persönliche Eindruck, den Bewerber in Bewerbungsunterlagen oder Vorstellungsgesprächen vermittelt haben, sich nach deren Einstellung als Fehlentscheidung herausgestellt hat. Das ist nicht nur ärgerlich, sondern kostet Unternehmen auch viel Zeit und Geld.
Gehen Sie neue Wege bei der Auswahl von Bewerbern, um Arbeitsstellen mit den bestmöglichen Mitarbeitern zu besetzen
Sind Sie offen für neue Ansätze bei der Auswahl von Bewerbern?
Fotos und Geburtsdaten der Bewerber verraten mir deren Stärken und Schwächen. Ich kann sehen und fühlen, wer ins Unternehmen passt. Meine Wahrnehmung verrät mir, ob die betreffende Person für die Stelle geeignet ist. So helfe ich Ihnen, passende und langjährige Mitarbeiter zu finden. Und damit kostspielige Fehlbesetzungen zu vermeiden.
Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme und stehe Ihnen für ein unverbindliches Informations- und Beratungsgespräch gerne zur Verfügung.